افزایش رفتارهای سمی در محیط های کاری؛ واقعیتی نگران کننده

به گزارش اخبارساخته ها؛ یک نظرسنجی جدید که توسط شرکت Express Employment Professionals و مؤسسه Harris Poll انجام شده، نشان می‌دهد که رفتارهای خصمانه و تنش در محیط‌های کاری به شکل چشمگیری افزایش یافته است. بیش از ۳۰ درصد از کارکنانی که به دنبال تغییر شغل هستند، معتقدند محیط کارشان نسبت به سه سال گذشته پرتنش‌تر و روابط بین همکاران خصمانه‌تر شده است.

فضای کار امروز چگونه است؟

دیگر خبری از آن فضای آرام، صمیمی و روتین گذشته نیست. ۵۴ درصد از کارکنان معتقدند که فرهنگ سازمان‌ها باید با شرایط روز و نیازهای انسانی تطبیق پیدا کند، نه اینکه کارکنان مجبور شوند خود را با فرهنگ کهنه و منسوخ شده وفق دهند. این دیدگاه در میان زنان (۵۹ درصد) حتی قوی‌تر از مردان (۴۹ درصد) است.

از هر پنج کارمند، یک نفر در سال گذشته شاهد افزایش رفتارهای بی‌رحمانه و خصمانه در محیط کار بوده است. همچنین ۵۷ درصد از افراد نمی‌توانند به‌درستی تفاوت بین یک محیط کاری پرتنش و اختلافات طبیعی شخصیتی را تشخیص دهند. این سردرگمی موجب بروز اضطراب، کاهش اعتماد به همکاران و افت بازدهی کاری شده است.

چه عواملی باعث این وضعیت شده‌اند؟

فشارهای اقتصادی و سیاسی که بر روی کارکنان و سازمان‌ها وارد می‌شود.بی‌توجهی مدیران به مرزهای فردی و نیازهای روانی کارکنان.

عدم وجود حمایت‌های روانی و انسانی کافی از سوی مدیریت.

تغییرات ناگهانی در منابع انسانی، از جمله تعدیل نیروها و جابه‌جایی‌های مکرر.

واکنش کارکنان چگونه بوده است؟

برای فرار از تنش‌ها، بسیاری از کارکنان از مرخصی‌های استعلاجی، مرخصی‌های سالانه و حتی تعطیلات استفاده می‌کنند. طبق گزارش، ۴۴ درصد کارکنان برای کاهش فشارهای روانی این راهکارها را به کار گرفته‌اند.

نسل‌ها چه نظری دارند؟

نسل‌های مختلف در نگاه به محیط کار تفاوت دارند. برای مثال، ۷۸ درصد از نسل Z معتقدند که نصب تابلوهای یادآور مهربانی و همدلی می‌تواند به انسانی‌تر شدن فضای کار کمک کند.

نتیجه‌گیری نهایی

فرهنگ سازمانی کهنه و بدون درک واقعی از نیازهای انسانی، اصلی‌ترین عامل فرسودگی، استرس و افزایش ترک کار است. اگر سازمان شما با رفتارهای سمی مواجه است، وقت آن رسیده که از رأس مدیریت آغاز به اصلاح و بازسازی فرهنگ کار کنید. ایجاد اعتماد و مهربانی در محیط کار باید اولویت اول باشد و این تغییر از مدیران باید شروع شود، نه فقط از کارکنان.

انتهای پیام/

منبع خبر: اخبارمدیران