به کارمندان مان گوش کنیم
برای تقویت مهارت «گوش دادن»مان باید به چهار اصل مهم دقت کنیم.
سه دیدگاه در شناسایی ریسک ها در منابع انسانی
مدیریت ریسک در منابع انسانی به سازمان ها کمک می کند تا مشکلات احتمالی را پیش بینی کرده و از بحران های غیرمنتظره جلوگیری کنند.
۹ راهکار پیروزی در بازارهای رقابتی
یلیپ کاتلر در کتاب «کاتلر در مدیریت بازار» می نویسد: همه ما به دنبال راهکارهای ساده اما اثرگذار برای پیروزی در بازارهای به شدت امروزی هستیم.
ویدیو/ سکوت در جلسات: رویکردی نو برای مدیریت خلاقانه
تصور کنید مدیری هستید که هر روز با سیلی از جلسات تکراری روبه روست؛ جلساتی که اغلب به جای نوآوری، گرفتار یکنواختی و حاشیه می شوند.
شش خطای رایج مدیران در مدیریت ریسک، و آنچه باید از آن بیاموزیم
در جهانی سرشار از رویدادهای غیرقابلپیشبینی، آنچه سازمانها را نجات میدهد «پیشبینی» نیست، بلکه کاهش آسیبپذیری و تقویت تابآوری است.
