چگونه در پایان سال به کارمندان پاداش دهیم و انگیزه شان را تقویت کنیم؟
پایان سال زمانی است که بسیاری از شرکت ها به دنبال راه هایی برای قدردانی از کارمندان و تقویت انگیزه ی آن ها برای سال آینده هستند.
چرا پایداری در سال ۲۰۲۵ برای کسب وکارها حیاتی است؟
در دنیایی که تغییرات اقلیمی، ژئوپلیتیکی و تحولات اقتصادی در حال وقوع اند، پایداری دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی برای بقا و موفقیت کسب وکارهاست.
آیا اغواگری آموزشی، دامان آموزشهای مدیریتی و سازمانی را نگرفته است؟
اغواگری لزوماً به معنای فریبکاری یا دستکاری نیست، بلکه می تواند به عنوان ابزاری برای ایجاد ارتباطات عمیق تر و معنادارتر نیز استفاده شود.
چرا باید به کارکنان خود نیز بازخورد بدهیم؟
بازخورد مؤثر مزایایی را برای ارائه دهنده، دریافت کننده و سازمان آن ها دارد.
ده ویژگی مدیر موفق
انسان شناسی یا توان شناخت افرادی که با او کار می کنند.
