چرا روابط کاری مون تو محیط کار به هم می ریزه؟
علی ممیزان
به گزارش اخبارساخته ها؛ تو اکثر سازمانها، رابطهی کاری خراب میشه نه بهخاطر نارضایتی حقوق یا سختی کار،بلکه بهخاطر یهسری رفتار کوچیک ولی تکراری که کمکم فضای کاری رو مسموم میکنه.
۱. بازرس بازی درنیار!
اگه همکارت یا زیردستت هر روز باید توضیح بده چرا دیر اومده، چرا فلانکارو اونجوری کرد، یا با کی جلسه داشت،بدون که داری از اعتماد تیمی، یه خاطرهی تلخ میسازی.
نقش همتیمی داریم، نه بازپرسِ امنیتی!
۲. همه اطلاعات، مال تو نیست!
هرکسی حق داره بخشی از فکر و برنامههاش رو برای خودش نگه داره.اصرار به دونستن همهچیز، فقط دیوار بیاعتمادی رو بلندتر میکنه.
به اطلاعاتی که باید بدونی احترام بذار، نه همهچیز!
۳. مرز حرفهای، خط قرمز تیمه!
اینکه وارد مسائل شخصی، گذشتهی شغلی، یا چالشهای خانوادگی همکارت بشی،اسمش "صمیمیت" نیست؛ اسمش "مرزناشناسیه".
تیم قوی، یعنی جایی که احترام به مرزها اصلِ بازیه.
۴. همکار، انسانه نه ماشین!
توقع داری هر روز شارژ باشه؟
همیشه خوشاخلاق؟
همیشه دقیق و بدون خطا؟
این ذهنیت، زنگ خطره!
چون هیچکس همیشه ایدهآل نیست.آدمها توی سازمان هم نیاز به درک دارن، نه فقط بازدهی.
۵. اختلاف نظر، دعوا نیست!
تو جلسه نباید هر اختلاف ساده تبدیل بشه به برخورد لفظی یا جبههگیری.ا
گر بلد نیستی گوش بدی، و فقط دنبال اثبات خودتی،زود یا دیر، تیم دور تو خالی میشه.
۶. محیط کاری، مسیر دو طرفهست!
اگه فقط توقع داری حمایت ببینی، فهمیده بشی، دیده بشی…بدون که یه روز میرسه که تیم از پا میافته.
رابطهی کاری سالم یعنی هم بده، هم بگیره!
جمعبندی مدیریتی:
محیط کار، بیشتر از ابزار، نیاز به بلوغ رفتاری داره.
فضای امن بساز
مرزها رو رعایت کن
از کنترلگری فاصله بگیر
و بدون که احترام، سوخت تیمه؛ نه دستور!
انتهای پیام/
برچسب ها
